圖／台灣永續能源研究基金會舉辦首屆「2026台灣企業人權獎」，鼓勵企業深化人權治理與盡職調查機制。
在國際人權治理要求持續深化的背景下，企業在人權議題上的責任與作為，已成為永續治理中不可忽視的重要一環。為肯定企業在人權治理上的實踐成果，並引導各界相互觀摩與學習，台灣永續能源研究基金會（TAISE）舉辦首屆「2026 台灣企業人權獎」，表揚已將人權理念內化於治理制度與營運實務中的標竿企業，藉此促進典範經驗的交流與擴散。
TAISE 董事長簡又新大使表示，企業人權（Corporate Human Rights）已成為影響國際貿易往來、品牌信任與營運風險的重要治理趨勢，特別是在歐盟企業永續盡職調查指令（CSDDD）、強迫勞動產品禁令（EUFLR）等規範陸續成形的情況下，企業不僅需展現人權承諾，更需建立可落實、可追蹤的人權治理制度與流程。在此架構下，人權盡職調查（Human Rights Due Diligence）正漸成為不可或缺的核心機制，尤其在跨國供應鏈與高風險作業環節，更考驗企業在人權制度建構與實務執行上的累積深度。
在人權盡職調查的實務推動上，國際間已逐步聚焦於若干關鍵議題，包括勞動權益保障、供應鏈人權（Supply Chain Human Rights）風險管理、童工與強迫勞動防範、結社自由與集體談判權、弱勢族群與原住民族權益保護，以及環境與健康安全等面向。近年來，已有部分台灣企業提前因應相關要求，在人權政策、供應鏈管理、風險評估與申訴機制等層面建立具體作法，展現與國際人權規範接軌的成熟度。
在此脈絡下，獎項以「台灣企業人權獎」作為最高榮譽，聚焦企業整體人權治理成熟度之評量，表彰已將企業人權內化為治理核心，並在人權治理體系、族群保障與實踐，以及創新與影響力等面向展現全面成果的標竿單位。透過此獎，期能呈現企業在人權治理上由制度建構走向整體落實的發展進程。
此外，評選過程中亦將遴選「族群保障與實踐獎」及「創新與影響力獎」，以肯定企業在人權治理不同面向的實踐成果。前者聚焦回應多元勞動族群與高風險對象需求的行動，後者則表彰在人權治理制度設計、工具運用或跨界合作上展現前瞻性的案例。
首屆「 2026 台灣企業人權獎」報名日期延長至 2026 年 10 月 15 日，凡依法立案之公民營企業、組織團體、政府機關(構)及學術單位等，且已投入企業永續與人權相關實務並具一定成果者，皆可投件參加。線上報名及資料繳交至7月15日止。相關徵件辦法與報名詳情請至活動官網查詢：https://tcsaward.org.tw/tw/about/selection/Taiwan-Corporate-Human-Rights，或電洽 (02) 2769-8968 分機 204、831。