在全球邁向淨零轉型的浪潮下，「永續人才趨勢論壇」於 9 月 13 日盛大舉行，論壇邀請多位重量級講者分享經驗與觀點，現場及線上則吸引產官學界近五百名專業人士共同探討在全球淨零轉型與國際規範加速落地的背景下，人才如何成為驅動永續轉型的關鍵。

論壇的揭幕，由台灣永續能源研究基金會董事長 簡又新及金融監督管理委員會副主任委員 陳彥良進行開幕致詞。

台灣永續能源研究基金會董事長簡又新 指出台灣在國際上的 ESG 成績表現非常亮眼，道瓊指數有 34 家公司被選入，S&P 指數上有 69 家公司被選入。同時更強調時代不斷進步，人才需求日漸增加，期盼人才得到社會及企業的信任，透過不斷訓練與精進，創造國際卓越價值。

金融監督管理委員會副主任委員陳彥良 表示過去國際合作多是透過多邊機制，共同制定規則。自從川普上任之後，全球已產生變化，美國傾向退出多邊組織，改用雙邊機制，直接和其他國家協商。對於台灣來說，雖然台灣的外交地位相對艱辛，但也因台灣具戰略位置與供應鏈角色，在綠色經濟抑或是永續人才，台灣可以找尋到自身優勢。以奠定人才為基石、經濟因人才而興，持續前進才能成為最綠色的國度。

金融監督管理委員會金融市場發展與創新處副處長施宜君 指出，金融業對永續人才的需求正快速攀升，不僅不限年齡與科系，甚至延伸到地理、大氣科學等專業背景，這顯示永續金融已成為跨領域人才的全新戰場。施副處長強調，未來要落實淨零轉型，政策不只是引導資金流向，更要把人才視為第一順位的基礎建設。唯有持續擴大培訓能量，才能確保台灣金融業在永續競爭中具備國際對話與領導力。

104 人力銀行資深副總經理鍾文雄 表示，綠色金融職缺需求正快速上升，跨領域與非金融背景人才都有機會投入，但 ESG 評估、碳盤查、國際證照等專業能力已成為入場門檻。他提醒，若要避免 ESG 流於口號，企業 HR 必須將永續指標落實於人才培育與績效制度，才能真正推動文化變革。

國泰世華銀行副總經理莊秀珠 分享，國泰以「No ESG, No Money」策略，藉由金融槓桿推動企業低碳轉型，同時內部建立分層培訓制度，從高階主管到授信人員皆須具備 ESG 能力。她強調，人才是金融業韌性的根本，全員理解並落實永續，才能發揮影響產業的力量。

兆豐金控風險控管部經理安蘭仲 則指出，隨著相關國際規範逐步落地，金融業必須建立更嚴謹的氣候風險管理機制。但數據不足與模型建置複雜仍是主要挑戰，並強調台灣必須加速培育能把氣候科學數據轉化為投融資決策的永續人才，進而提升與全球資本市場對話與合作的競爭力。

台灣永續能源研究基金會秘書長周麗芳指出，NGO 在永續金融中的角色已由倡議者轉型為監督者、合作夥伴與創新推手。她強調台灣永續能源研究基金會的永續課程在推動永續金融上的影響力已不容忽視，NGO 透過金融素養教育與在地培力，協助社區與弱勢群體理解永續金融，讓更多社會人才得以參與。

此次論壇突顯，永續的推動不僅仰賴政策與資金，更需要具備專業能力與國際視野的人才支撐。而人才培育則是確保永續發展能持續深化的基石，唯有透過系統化培育與跨界合作，才能驅動永續轉型、提升國際競爭力的關鍵力量。

▲台灣永續能源研究基金會董事長簡又新 大使（中間）、金融監督管理委員會副主任委員陳彥良（右三）、金融監督管理委員會金融市場發展及創新處副處長施宜君（左三）、104人力銀行資深副總經理鍾文雄（右二）、國泰世華銀行副總經理莊秀珠（左二）、兆豐金控風險控管部經理安蘭仲（右一）及台灣永續能源研究基金會秘書長周麗芳（左一）合影。