2025 GCSF 無畏逆風產官學醫永續向前行 TAISE 主辦年度規模最大永續交流平台三天 20 場分場論壇吸引逾六千人次與會

▲ GCSF 開幕暨 TCSA 頒獎典禮，上下午場次超過 1700 人企業、醫院、大學菁英聚集。（圖為上午場）

由永續發展目標聯盟 (A·SDGs) 總策劃、台灣永續能源研究基金會 (TAISE) 主辦第八屆「全球企業永續論壇 (GCSF) 」27 日落幕，統計本屆除了台灣企業永續獎 (TCSA) 等頒獎典禮，還有 20 場分場論壇。其中頒獎典禮邀請考試院副院長許舒翔、勞動部次長黃玲娜、環境部次長葉俊宏、教育部次長朱俊彰與衛福部次長林靜儀頒獎，共有 21 位正副董事長、109 位正副總經理、22 位大學正副校長、30 位醫院正副院長親自到場領獎。

論壇總召集人、TAISE 董事長簡又新欣慰，儘管今年初以來，全球資本市場似乎籠罩 ESG 逆風陰影，然而台灣社會並未因此停下腳步，無論從國際評比成果或國內獎項、活動規模，都看到各企業與組織仍然持續致力扎根永續並持續前行。以今年 TCSA 參賽情形來看，累積參與組織首次突破千家，總營業額達到 38.4 兆，說明台灣各界不但陸續投入永續治理，並逐步累積成為產業與社會共同前進的重要競爭力。

從永續報告書、組織與產品溫室氣體盤查到 TCFD 、 TNFD 、人權盡職調查… 因應國際間與主管單位不斷推陳出新各項揭露框架、規範要求，運用 AI 協作成為今年各企業共同探索方向，而在個別組織以外，串聯整體產業與價值鏈創造價值，更成為跨域共同目標。

迎接明年起正式開徵碳費，環境部氣候變遷署長蔡玲儀出席台灣淨零排放協會分場論壇強調，碳排有價是淨零行動的起點，目的希望各企業都能提出具體減量計畫並採取行動。

對此，資誠永續董事長李宜樺認為企業應從產品生命週期完整正視永續議題；成創永續總經理陳峙霖建議企業建立碳資訊自主化、資料交換機制，尤其從範疇三管理到生命週期資料應用，更要將低碳轉型轉化為供應鏈與品牌的綠色優勢。

打造永續價值鏈，社會層面議題愈受重視， BSI 全球人本及社會永續總監 Kate Field 指出，企業績效的起點不是技術，而是文化。 BSI 總裁策略顧問蒲樹盛也指出，唯有建立賦權、情境化與無咎文化，員工才能成為信任價值鏈中最關鍵的資產。

放眼國際趨勢，標普全球 Out- looks and Scenarios Analysis 領導人 Paul McConnell 叮嚀，當今企業所面對的不再只是報告格式，而是實質競爭力的重新排序；應對全球供應鏈面臨地緣政治與 ESG 壓力， SGS 台灣管理與保證事業群全球技術經理韓蕙如呼籲企業運用全球共通評估系統語言；國際 IECQ ( 電子零件品質評估) 管理委員會主席歐偉傑 (Au Alfred) 也提到，標準認證是建立永續與品質基礎的必要步驟。

「 AI 的快速演進正在打破企業的數據孤島」， CHASE 大云永續科技董事長楊永發肯定，無論永續報告、溫室氣體盤查或低碳技術研發，運用自動化數位模組工具都能提升工作效率。至於實際運用數位工具協助企業轉型，臺北大學商學院長黃啟瑞率領研究團隊提出「自動化轉型授信解決方案」，預告年底前將開放免費試用，支援企業與金融端更快完成自動化轉型報告。