LinkedIn 2026 年全球綠色技能報告：綠領人才聘用率比整體高 52.7%

LinkedIn 於 2026/10/22 發布《2026 年全球綠色技能報告》（Global Green Skills Report 2026），指出綠領人才找到新工作的比例，約為整體工作者的 1.5 倍。

這項就業優勢與綠領人才需求快速增加有關。2026 年綠領招募占比增加了 25%，但綠領人才的占比僅成長 13%，反映綠領人才供不應求的現象。

綠色技能（Green Skills）涵蓋能源管理、氣候行動規劃、永續採購、永續報告及環境影響評估等專業能力。隨著企業推動永續轉型，以及氣候政策與國際永續規範持續發展，相關技能的需求也逐漸擴展至不同產業與職務。

金融業綠色技能成長最快、AI 帶動新需求

綠領人才需求增加，與企業因應永續轉型、營運效率及環境管理等需求有關。過去 5 年來，金融服務業（18%）、科技與媒體業（15%）以及零售業（14%），是全球綠色技能成長速度最快的三個產業。

金融服務業的綠色技能成長最快，與企業在投融資決策、氣候風險評估及永續資訊揭露等需求增加有關。台灣金管會近年也推動綠色金融轉型、永續金融證照與培訓，協助金融從業人員掌握氣候風險及碳排放管理等能力。

科技與零售業則同樣面臨供應鏈減碳、產品碳足跡及環境資訊管理等需求。隨著客戶及市場對永續資訊的要求增加，都讓採購、商品管理、工程與營運等原有工作，逐漸納入綠色技能需求。

2026 年綠領人才被聘用的工作裡，就有 73.9% 的工作非傳統綠色職稱，而是在原有職務中加入綠色技能需求。例如採購人員需要評估供應商的環境表現、財務人員需要理解氣候風險、工程人員需要改善設備能源效率等等。這些工作原本已有各自的專業要求，隨著企業面對永續轉型與營運效率的雙重需求，綠色技能也逐漸成為一般職務所需能力的一部分。

AI 的發展也帶動新的綠色技能需求。隨著運算需求增加，資料中心的電力使用、冷卻系統及營運效率逐漸受到重視。資料顯示，2021 至 2026 年間，資料中心從業人員具備至少一項綠色技能的比例增加至原先三倍以上，其中營運效率是常見的綠色技能。

另一方面，具備 AI 技能的綠領人才也持續增加。AI 技術雖然帶來更多能源與運算需求，也能應用於能源管理、設備維護及資源使用分析，協助改善營運效率。這項雙向變化，讓綠色技能與數位技術之間的連結更加緊密，也讓跨領域能力成為新的職場優勢。

Z 世代綠色技能成長最快，卻仍面臨求職障礙

在不同世代中，Z 世代是綠色技能成長最快的族群。2021 至 2026 年間，Z 世代綠領人才的成長速度約為千禧世代的兩倍。調查也指出，57% 的 Z 世代希望從事有助於因應氣候變遷或能源轉型的工作，但也有 54% 認為尋找綠領工作有困難。

▲ Z 世代找綠領工作時遇到的主要困難　資料來源：LinkedIn, *Global Green Skills Report 2026*

從求職障礙來看，Z 世代面臨的是缺乏工作經驗、工作機會有限，以及求職競爭激烈。這也反映出青年綠領就業面臨的另一項課題，即使有意投入綠色工作，也積極累積相關技能，仍可能因為缺乏實務經驗、職缺資訊不足或企業的招募條件，難以取得工作機會。

全球女性綠領人才僅占三成，性別差距改善緩慢

綠領人才市場除了存在世代差異，女性的參與比例也明顯偏低。2026 年全球綠領人才中，女性占比僅有 30.1%，相較於 2021 年的 27% 略有增加，但改善速度仍然有限。依目前的改善速度，LinkedIn 估計全球綠領人才的性別比例仍需超過 30 年才能達到均衡。

女性在綠色產業管理職中的比例更低。以美國再生能源與環境相關產業為例，女性從業占比為 33.9%，但高階管理職中的比例只有 22.6%；德國女性相關產業從業占比為 33.9%，高階管理職占比為 15.8%。

隨著綠色經濟帶來新的就業機會，女性能否取得專業培訓、晉升及管理職發展機會，將影響綠領人才市場的多元性，也關係到企業能否充分運用現有人才。

台灣 2026 年上半年綠領人才就業趨勢報告：綠領工作機會年增 16.6%

國際綠色人才需求持續增加，台灣也出現相似的就業趨勢。

環境部與 104 人力銀行發布的《2026 上半年綠領人才就業趨勢報告》指出，台灣平均每月有 29,733 個綠領工作機會，較去年同期增加 16.6%，創下近十年新高，且綠領職缺的增幅明顯高於整體就業市場。

這樣的變化也與台灣的淨零政策及國際永續規範有關。例如 2026 年碳費正式繳費、歐盟碳邊境調整機制（CBAM）正式實施，以及企業依 IFRS S2 準備氣候相關資訊揭露，都使碳排資料管理、產品碳足跡與氣候風險評估等，成為企業需要具備的實務工作。

▲　台灣各類綠領職務工作機會變化及年增率　資料來源：環境部、104人力銀行，《2026上半年綠領人才就業趨勢報告》

環境安全衛生仍是綠領工作機會最多的職類，但業務銷售、品保品管、工程研發及操作技術等職務，工作機會年增率均超過兩成。這項變化與 LinkedIn 的觀察相呼應，企業在既有工作中逐漸增加環境與資源管理相關要求，例如業務人員需要了解低碳產品與客戶的永續需求，品管人員可能參與產品環境管理，工程人員則需要結合製程改善、節能及資源效率等專業。