人工智慧（AI）應用快速擴散各產業，連帶全球勞動市場也跟著重整。聯合國近日發布一份秘書長報告，針對 AI 對勞動力的影響與永續發展關聯提出建議，呼籲各會員國共同合作，強化教育以消弭數位落差，同時強化社會保障體系，因應科技變革帶來的就業缺口。

如果買一件外套時，只要掃描標籤上的 QR Code，就能知道它在哪裡製造、用了多少再生材料、是否容易維修，以及最後該如何回收，你會不會多停留幾秒？在德國與歐盟，一件商品開始被賦予另一種身分：一份屬於自己的「數位履歷」。這項近年最受關注的循環經濟政策之一，就是 Digital Product Passport（數位產品護照，DPP）。

面對氣候暖化、生物多樣性消失等難題，你覺得擔心、或是已經聽到無感？迎戰 2050 永續發展或淨零排放目標，你充滿動力、又或感到毫無盼望？ 根據多項學術與實務研究，「氣候情緒」正廣泛影響年輕世代的生活、學習與決定，而教育界也正嘗試在永續教育中更關注情緒敏感，進而帶出更積極的行動與影響力。

同一份溫室氣體排放資料，永續報告書要寫一次，年報中的永續相關財務資訊也要再確認一次；類似情況，也會發生在減碳目標、能源使用、供應鏈管理、員工人數、職業安全等資料。 對永續團隊來說，壓力不只來自揭露項目增加，也來自同一份資料在不同框架、不同文件、不同使用者之間反覆轉換。當揭露要求越來越多，企業面對的挑戰，已經從「會不會寫報告」轉向「資料能不能被共同使用」。

「我想要從事永續工作，建議應該去考照嗎？」、「我不是環境管理背景，轉永續會很困難嗎？」、「通過淨零考試，就能保證錄取(永續工作)嗎？」、「沒有相關經驗，要怎麼進入永續部門？」…馬上又到畢業季，各永續人才、考試相關群組與討論區，再度充滿許多新鮮人、轉職者對職能轉型和職涯發展的關注與焦慮。

提到圖書館，直覺聯想到的是借書、讀書、自習，或是一個需要保持安靜的空間。 近年的國際案例中，圖書館的角色正被重新定義。它可以是一棟節能、低碳的公共建築，也可以是讓市民停留、學習、交流、獲得公共服務與社會支持的複合式場域。而這個轉變，正在改變我們評估一棟公共建築「是否永續」的方式。